استطلاع رأي تأسيس وحدات إدارية للتهيئة للتقاعد لمشروع (حقك ترتاح)

أولاً : البيانات الديموغرافية

الجنس *ذكرأنثى

الفئة العمرية *

نوع القطاع *حكوميخاصغير ربحي

حالة الوظيفة *موظفمتقاعدأعمل بعد التقاعد

نوع المهام *إشرافيةغير إشرافيةمسؤول في إدارة الموارد البشرية

عدد سنوات الخدمة *

ثانيا: تقييم البرامج والدعم المقدم من جهة عملك للتهيئة للتقاعد

نأمل اختيار الإجابة التي تعكس مستوى موافقتك على الدعم المقدم من جهة عملك للتهيئة للتقاعد

توفر جهة عملي مبادرات تهيئة للتقاعد *موافق󠄁 بشدةموافقمحايدغير موافقغير موافق بشدةلا أعلم/ لا ينطبق

توفر جهة عملي (أدلة إرشادية أو توعوية) للموظفين المقبلين على التقاعد *موافق󠄁 بشدةموافقمحايدغير موافقغير موافق بشدةلا أعلم/ لا ينطبق

تقدم جهة عملي برامج تدريبية وورش العمل للتهيئة للتقاعد *موافق󠄁 بشدةموافقمحايدغير موافقغير موافق بشدةلا أعلم/ لا ينطبق

توفر جهة عملي برامج استثمارية او ادخارية للتهيئة للتقاعد *موافق󠄁 بشدةموافقمحايدغير موافقغير موافق بشدةلا أعلم/ لا ينطبق

توفر جهة عملي استشارات مالية للموظفين المقبلين على التقاعد *موافق󠄁 بشدةموافقمحايدغير موافقغير موافق بشدةلا أعلم/ لا ينطبق

الدعم الذي تقدمه جهة عملي للتهيئة للتقاعد يلبي احتياجاتي *موافق󠄁 بشدةموافقمحايدغير موافقغير موافق بشدةلا أعلم/ لا ينطبق

استفدت من خدمات التهيئة للتقاعد من جهات أخرى غير جهة عملي *موافق󠄁 بشدةموافقمحايدغير موافقغير موافق بشدةلا أعلم/ لا ينطبق

ثالثا: احتياجات وتطلعات مرحلة التقاعد

نأمل اختيار الإجابة التي تعكس مستوى موافقتك على احتياجاتك وتطلعاتك لمرحلة التقاعد

احتاج الى دعم نفسي عند الانتقال الى مرحلة التقاعد *موافق󠄁 بشدةموافقمحايدغير موافقغير موافق بشدةلا أعلم/ لا ينطبق

احتاج الى خطط واضحة لما بعد التقاعد *موافق󠄁 بشدةموافقمحايدغير موافقغير موافق بشدةلا أعلم/ لا ينطبق

احتاج إلى رفع الوعي المالي لدي لمرحلة ما بعد التقاعد *موافق󠄁 بشدةموافقمحايدغير موافقغير موافق بشدةلا أعلم/ لا ينطبق

أرغب في ممارسة أعمال تطوعية بعد التقاعد *موافق󠄁 بشدةموافقمحايدغير موافقغير موافق بشدةلا أعلم/ لا ينطبق

أرغب في العمل بمقابل مادي بعد التقاعد *موافق󠄁 بشدةموافقمحايدغير موافقغير موافق بشدةلا أعلم/ لا ينطبق

رابعا: التحديات التي يواجهها الموظف بعد التقاعد

العزلة الاجتماعية وقلة التواصل مع الناس *كبير جداًكبيرمقبولغير مقبولغير مقبول بشدةلا أعلم/ لا ينطبق

عدم القدرة على التخطيط لمرحلة ما بعد التقاعد *كبير جداًكبيرمقبولغير مقبولغير مقبول بشدةلا أعلم/ لا ينطبق

نقص الإرشاد المهني للتكيف لمرحلة التقاعد *كبير جداًكبيرمقبولغير مقبولغير مقبول بشدةلا أعلم/ لا ينطبق

خامسا: أهمية وجود وحدة إدارية مختصة بالتقاعد في جهة عملك

هل توجد وحدة إدارية في منظمتك مسؤولة عن التهيئة للتقاعد؟ *نعملا

ما مدى أهمية وجود وحدة إدارية للتهيئة للتقاعد داخل جهة عملك؟ *مهمة جدًامهمةمتوسطة الأهميةقليلة الأهميةغير مهمةلا أعلم/ لا ينطبق

ما هو العمر المناسب للبدء في التهيئة للتقاعد؟ *30 سنة أو اقلمن 31 الى 40من 41 الى 50من 51 الى 55من 56 فأكثر

من وجهة نظرك ما هو الوقت المناسب للبدء في التهيئة والتخطيط للتقاعد؟ *من السنة الأولى في الخدمة واقل من 10 سنواتمن 10 سنوات في الخدمة واقل من 20 سنةمن 20 سنة في الخدمة واقل من 30 سنةمن 30 سنة في الخدمة وأكثر

ما هي الوسائل التي تفضلها للحصول على التوعية والتهيئة للتقاعد؟ (يمكنك اختيار أكثر من إجابة) *برامج تدريبة حضوريةبرامج تدريبية عن بعدمقاطع فيديو مسجلةأدلة إرشاديةجلسات ومقابلات ارشاديةأخرى

ما هي الوسائل التي تفضلها للحصول على التوعية والتهيئة للتقاعد

ما هي الجوانب التي تود ان تركز عليها برامج التهيئة للتقاعد؟ (يمكنك اختيار أكثر من إجابة) *الجوانب المالية (الادخار- الاستثمار)الجوانب النفسية (الصحية – الذهنية)الجوانب الاجتماعية (الاسرة- المجتمع)الجوانب الحياتية (أنشطة وهوايات-اهداف وطموحات)أخرى

حدد الجوانب التي تود ان تركز عليها برامج التهيئة للتقاعد

استطلاع رأي تأسيس وحدات إدارية للتهيئة للتقاعد لمشروع (حقك ترتاح)

الاستطلاعات

استطلاع رأي تأسيس وحدات إدارية للتهيئة للتقاعد لمشروع (حقك ترتاح)

جميع الحقوق محفوظة لمجلس شؤون الأسرة 2025